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  • 汝城县三措并举优化环境引进人才
  • 来源:汝城人才网    添加时间:2015-03-01    浏览次数:1097 次

湖南省汝城县积极创新人才服务方式方法,不断优化人才工作环境,坚持用政策引人、用感情留人、用事业聚人,努力为各行业引进人才、为各类人才施展才华创造良好的环境。

广搭平台引智,培筑乐业“集聚场”。建立健全以“园区为主体、政府为引导”的引才育才机制。通过制定汝城县紧缺人才开发目录,及时掌握全县各主导产业高层次人才需求状况,并主动作为,依托县人才交流中心等载体,组织各级各类人才参加招聘洽谈会,为各行业招才引才。积极依托经济开发区、工业园区等载体,借助产业开发、项目引进等契机,搭建人才聚集平台,促进用人单位和急需人才的有效对接,全年完成了3089名招工任务,保障了园区用工。热情主动为流动人才办理各项人事代理和为各类人才进行创业就业指导;组织高校毕业生和各类人才参加省、市举办的人才招聘会6场次和自主举办人才招聘会4场次,为各类人才实现就业提供了广阔平台;大力引进了高层次人才,2014今年成功引进了4名研究生人才,实现了人才引进真正的“零”突破。

强化激励约束,打造发展“助推器”。全面兑现了“片区农村基层教卫人才津贴” 1019.1万元,月人平达353元,拟投资500余万元建一栋六层的“引进人才公租房”,用于引进的人才、返乡就业的高校毕业生和返乡创业农民工以及到我县投资兴业人员的阶段性流转住房,从而提升我县引进人才的吸引力和附着力,有效激发了各类人才干事创业热情。科学规范专业技术拔尖人才管理方式,细化拔尖人才目标责任,由主管部门每年与拔尖人才签订责任状,落实各项阶段性目标,通过组织定期考核,督促和鼓励拔尖人才立足岗位多出成果、快出成果,更加充分地发挥在各领域的带头领军作用。

完善关爱机制,建设宜业“温馨港”。建立县级领导联系领军人才专家制度,通过定期、不定期地组织座谈、走访联络等形式,广泛听取各类人才对推进全县发展的意见建议和要求,邀请参与经济政策、重要发展规划、重大科研项目咨询等工作,强化交流,提高人才在属地的归属感和认同感。全面优化各类人才服务保障和生活优惠政策,通过设立咨询服务窗口,绿色通道等举措,为人才提供人事手续办理、职称评定等各类服务,协调解决引进高层次人才工作生活上的实际困难。定期组织开展拔尖人才联谊、疗养等交流活动,真正体现组织对人才的贴心关爱。制定《汝城县创业带动就业工作三年行动计划实施方案》,投入工作经费164万元,培育创业实体520个,带动就业2400人;组建了拥有60人的创业指导服务专家志愿团,建立了创业培训、项目服务、开业指导、专家咨询、小额贷款、权益维护“六位一体”的创业服务模式和创业项目100个。(湖南省汝城县党建云平台供稿 连广财 朱玲媛)

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